Принимают ли на работу в декабре. Менять ли работу в январе. Кому проще найти работу после новогодних праздников

Итак, длинные новогодние праздники позади. Когда доедена последняя ложка «оливье», а из комнат начали пропадать новогодние украшения, пора возвращаться к привычному ритму жизни. Особенно остро эта проблема стоит у соискателей, неизбежно возлагающих на наступивший год большие надежды, ведь январь - старт специфического зимнего сезона по поиску работы. Поскольку в этот период компании строят планы и ставят задачи на текущий год, активность кадровиков и специалистов по подбору персонала резко возрастает, а следовательно - к этому времени нужно забыть про отдых, мобилизовать все усилия и подойти к нему во всеоружии.

Кому проще найти работу после новогодних праздников?

Как показывает практика - для поиска работы своей мечты нет оптимального сезона и времени - если человек остро нуждается в трудоустройстве, то лучшее время - это сейчас. Однако, определенные тенденции, связанные в том числе и с новогодними выходными, все же присутствуют , поэтому их обязательно необходимо учитывать. Так, возможность найти работу в январе прямо зависит от профессии соискателя. Как утверждают специалисты по подбору персонала, меньше всего проблем с трудоустройством после Нового года возникает у мастеров рабочих специальностей - грузчиков, сварщиков, монтажников, крановщиков, электриков, операторов производственных машин и представителей прочих промышленных направлений. Специалисты таких профессий востребованы на рынке труда всегда, независимо от сезонных праздников. А с учетом того, что многие из них увольняются в середине-конце декабря, найти работу в январе вполне реально, даже без существенных усилий и затрат времени.

Куда сложнее после новогодних праздников найти подходящее место работникам общепита и торговли . Для поваров, официантов и барменов зимние выходные - настоящий пик заработка, ведь заказов особенно много, а чаевые особо щедрые. Поэтому в декабре представители этих профессий работой не разбрасываются. Аналогичная ситуация наблюдается и в торговле - как известно, выручки магазинов практически всех направленностей за дни каникул превышают среднестатистические показатели в несколько раз, поэтому подобные вакансии освобождаются лишь в исключительных случаях. Однако к концу января все может измениться - после праздников прибыли, а, следовательно, и зарплаты работников существенно падают, что наталкивает некоторых из них на поиск «мест потеплее». Этим и необходимо воспользоваться расторопным соискателям.

Кардинально противоположные тенденции наблюдаются на рынке труда квалифицированных специалистов и управленцев среднего звена . В частности, уже работающим бухгалтерам и финансистам следует повременить с поиском работы. Это связано с тем, что финансовый год и сдача всех налоговых отчетностей будет закончена лишь весной - уйти с работы до этого периода, значит подвести компанию в сложное время, что очевидно не понравиться новому потенциальному работодателю. В то же время безработные соискатели-бухгалтеры, устраиваясь в январе на новое место работы, должны понимать, что это связано с определенными рисками - впереди ответственный отчетный период, подготовиться к которому за 1-2 месяца может быть не так и легко. Касательно других специалистов, чья деятельность связана с запуском и продвижением новых проектов, - креативщиков, менеджеров, рекламщиков и прочих, то им стоит отложить поиск работы как минимум до февраля, чтобы дать работодателям время «на раскачку». В феврале-марте рынок труда будет особо активен, именно в этот период самыми востребованными будут новые работники со свежими идеями и решениями.

Статистика показывает, что каникулы и постпраздничный период характеризуется снижением активности соискателей и повышением активности работодателей. Таким образом, те, кто займутся активным поиском работы как раз в этот период, могут оказаться в выигрышной ситуации, ведь конкуренция будет куда меньше чем обычно. Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой - для ее получения также нужно приложить максимум усилий, а преимущество заключается в том, что шансы на успех при таком подходе будут существенно выше. Так, чтобы долгожданное рабочее место не прошло после праздников мимо, нужно:

Оптимизировать резюме

Как известно, резюме - это первое, с чем потенциальный работодатель сталкивается при отборе кандидатов на вакантную должность. Исходя из этого, оно должно быть грамотным и не содержать ошибок. При несоответствии хотя бы таким требованиям - о нормальной работе можно забыть. Кроме того, резюме должно быть актуальным: если за последние несколько месяцев профессиональные навыки соискателя расширились (прохождение курсов и тренингов, получение нового сертификата, изучение иностранного языка и т.п.), это должно быть обязательно отражено. Если соискатель владеет несколькими профессиями - на каждую из них должно иметься отдельное резюме, наличие универсального документа неприемлемо. Каждый вариант должен быть подготовлен в нескольких форматах, однако, все они должны соответствовать строгому стилю. Приветствуется использование инфографиков, диаграмм и таблиц профессиональных показателей, однако, их применение должно быть уместным, в зависимости от выбранной профессии и должности.

Сообщить работодателю о себе

Для получения вожделенной должности мало просто поместить свое резюме на Карьерист.ру и ждать, вторым шагом после этого должна быть его адресная рассылка тем работодателям, вакансии которых заинтересовали больше всего. Ну а в дальнейшем можно положиться на администрацию портала - резюме гарантировано дойдет до своего адресата, а после его просмотра работодателем соискатель получит соответствующее оповещение. Кроме того, во избежание повторной отправки, претендент будет видеть те компании, на вакансии которых он уже отправлял резюме ранее.

Выделиться из числа сотен других соискателей позволит оправка вместе с резюме сопроводительного письма, в котором следует обратить внимание рекрутера на дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и умениях, а такженавести другие аргументы в свою пользу. Что касается звонков потенциальным работодателям, то с этим стоит повременить, по крайней мере, в первые несколько рабочих дней после новогодних каникул - у работников отдела кадров самые разнообразные задачи помимо подбора кандидатов и время на поиск-подбор сотрудников регламентировано.

Подготовить ответы на основные вопросы

Подавляющее большинство рекрутеров задает кандидатам примерно одинаковые вопросы. Но, несмотря на это, соискатели всегда делают одни и те же ошибки, приходя на собеседование неподготовленным или заготовив шаблонные ответы, к которым многие работодатели относятся довольно холодно, ожидая наоборот, нестандартности и креатива. Так, соискателя чаще всего спрашивают о : его сильных и слабых сторонах; достижениях и хобби; причинах ухода с прошлого места работы; тех, кто может дать рекомендации; том, чем обосновано желание работать именно у этого работодателя; причинах длительного перерыва между трудоустройством; самой большой неудаче в карьере и т.п. Ответы на эти вопросы следует записать на листе бумаги и выучить их наизусть. Нелишним будет прорепетировать собеседование, где роль интервьюера поручить члену семьи или другу.

Изучить азы самопрезентации

Большинство специалистов рекрутинговых агентств сходны во мнении, что на их выбор кандидата влияет не только его профессиональный опыт, правильность составления резюме и ответов на основные вопросы - не менее важно поведение соискателя на интервью. В частности, как утверждает в своей книге «Язык телодвижений» известный австралийский писатель Аллан Пиз, даже самые незаметные жесты потенциального работника, такие как касание мочки уха, трение глаз, сбор пылинок с одежды и скрещивание ног, могут кардинально изменить мнение будущего начальника и повлиять на его окончательное решение. На эту тему сегодня написано достаточно много книг и пособий, прочитав и вникнув хотя бы в одно из них соискатель сможет избежать лишних движений и жестов на собеседовании, а также верно интерпретировать поведение будущего руководителя.

Обобщая вышесказанное, Карьерист.ру обращает внимание на то, что успех в трудоустройстве прямо зависит лишь от рвения и профессионализма самого соискателя и гораздо в меньшей степени обусловлен сезонностью или тенденциями рынка труда. Следуя вышеуказанным рекомендациям и прикладывая максимум усилий при поиске работы ждать победы на трудовом поприще может каждый профессионал своего дела. А нам остается лишь пожелать соискателям терпения и удачи!

Узнать , как создать резюме на сайте, как откликнуться на понравившуюся вакансию, как создать подборку избранных вакансий, и другую полезную информацию можно в рубрике «Вопросы и ответы» .

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — .

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь - практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают - поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь - месяц самой низкой активности на рынке труда - и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас - обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение...

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться - ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Маргарита Брагина: "Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год - с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января - время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент - независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Стоит ли начинать искать работу перед Новым годом?

Многим этот вопрос покажется странным: не лучше ли в это время заботиться о подарках и о том, куда отправить детей на зимние каникулы? Большинство людей, решивших с нового года изменить свою жизнь, действительно предпочитают спокойно доработать декабрь в привычном коллективе, и лишь со второй половины января начинать задумываться о «перемене мест».

• невысокая конкуренция соискателей на рынке труда;

• некоторые работодатели заинтересованы начать год с укомплектованным кадровым составом (особенно это актуально, если с января планируется новый проект;

• устроившись на работу в декабре, вы сможете присутствовать на итоговых годовых собраниях компании, что даст вам возможность многое узнать о ней и о ее планах на следующий год;

• новогодние корпоративные мероприятия позволят в неформальной обстановке познакомиться с коллегами и получить представление о корпоративной культуре;

• не проработав и месяца, в январе вы получите недельный оплачиваемый отпуск.

Успешность предновогоднего поиска работы зависит и от того, куда обращается соискатель, на какие условия труда он согласен и, конечно, от вакансий, на которые он претендует. Вас с распростертыми объятиями примут:

• в гостиничном, ресторанном, туристическом бизнесе и в сфере обслуживания;

• в кадровых агентствах, которые занимаются набором временного персонала в производственной сфере с непрерывным циклом работы. Только от вас зависит, станет ли временная работа постоянной;

• в небольших частных компаниях, которые часто лихорадит именно в конце года;

• в солидных и давно работающих на рынке фирмах, которые стабильно набирают персонал в течение года.

Кстати, если вас примут на работу в декабре, то вполне возможно, что приступить к своим обязанностям вы будете должны только с января! И вы встретите новогодние и рождественские дни в хорошем настроении и уверенностью в своем будущем.

Лариса Куприянчик

Дата публикации 28.11.2016 Санкт-Петербург

Считается, что декабрь – один из самых неперспективных месяцев с точки зрения поиска новой работы. Такое утверждение верно, но лишь отчасти. Как правильно себя вести соискателю, который вынужден искать работу в декабре в связи с увольнением? Стоит ли начинать поиск работы в самом конце года, если вы решили сменить компанию-работодателя? Давайте вместе поразмышляем и ответим на эти вопросы.

Для начала немного экспертных наблюдений. Рынок труда в декабре традиционно «затихает», количество открытых вакансий уменьшается из года в год. Работодатели предпочитают нанимать новых сотрудников до конца ноября текущего года или уже после новогодних каникул. Такой подход во многом понятен, обусловлен особенностями бюджетирования. Также считается, что новому сотруднику будет легче адаптироваться и войти в ритм работы компании, не прерываясь на долгие зимние выходные.

Во многих международных компаниях, ведущих операции на территории России, лицами, принимающими финальные решения о найме сотрудника, являются экспаты (иностранные менеджеры). А у иностранных менеджеров в связи с рождественскими каникулами работа в декабре часто заканчивается уже практически в середине месяца и возобновляется лишь после окончания российских праздников в январе. Если решение о приеме на работу того или иного менеджера не принимается до середины декабря, то оно откладывается до середины января. Как правило, это касается управленческих и других ключевых позиций в компаниях.

Пример из практики. В международной производственной компании в конце октября открылась вакансия финансового менеджера. Сергей, финансовый контролер, работавший на тот момент в компании-конкуренте, заинтересовался вакансией, так как уже некоторое время задумывался о смене работы. Сергей был одним из первых кандидатов, откликнувшихся на объявление и прошедших трехступенчатую (кадровое агентство, служба персонала компании, нанимающий менеджер/непосредственный руководитель) конкурсную систему отбора в компании. На календаре к тому моменту, как Сергей стал одним из трех финалистов, реально претендующих на должность, было уже 15 декабря. Сотрудник отдела персонала озвучила всем финалистам, что встреча с генеральным директором компании переносится на начало следующего года. Сергей, с одной стороны, немного расстроился из-за такой затянувшейся неопределенности, а с другой - подумал, что еще сможет получить на нынешней работе годовой бонус и, если его выберут, спокойно расстаться с текущим работодателем. Так и случилось. Наступил новый год, и в двадцатых числах января Сергея пригласили на встречу с генеральным директором, а в начале февраля Сергей получил предложение о работе и с радостью его принял. А что же конкуренты Сергея? Один из них очень заволновался, когда узнал о переносе решения, так как был в активном поиске работы уже три месяца и большего себе позволить не мог. В декабре он принял предложение о работе от небольшой российской компании с не слишком привлекательными условиями. Другой конкурент Сергея на встрече с генеральным директором не продемонстрировал гибкости и большой заинтересованности в работе в компании. По нашим наблюдениям, последний кандидат продолжал себя вести достаточно высокомерно на встречах с другими потенциальными работодателями и поиски работы заняли у него еще несколько месяцев, пока он не изменил модель своего поведения.

Вывод прост. Начиная поиск работы поздней осенью или в первый месяц зимы, будьте готовы, что решение о вашем приеме на работу может быть отложено на начало следующего года. Постарайтесь реально оценить свои шансы и возможности, чтобы, что называется, не «остаться у разбитого корыта» - с одной работы ушел, а другую быстро не нашел.

Если говорить о рядовых позициях, то, например, специалисты и менеджеры по продажам востребованы круглогодично. Для такого рода специалистов понятие сезонности практически отсутствует. В наибольшей степени это относится к сегменту retail (розничные продажи). В декабре наступает высокий сезон предпраздничных продаж и продавцы-консультанты, промоутеры и другие специалисты, способствующие повышению уровня и качества продаж, пользуются спросом у работодателей. Но нужно понимать, что ряд подобных вакансий открывается на несколько месяцев, и внимательно знакомиться с условиями трудового договора.

Также в предновогодний месяц могут получить работу (или хорошие заказы) сценаристы event-мероприятий и другие специалисты, связанные с подготовкой и организацией праздников. Что вполне понятно: впереди корпоративы, новогодние и рождественские торжества… Это, как правило, срочные контракты и работа по договорам гражданско-правового характера. В то же время у специалистов по event-маркетингу есть реальная возможность продемонстрировать свои креативные и организаторские способности и получить после успешного выполнения задания/проекта постоянную работу в маркетинговом агентстве.

В качестве примера могу привести следующую историю. Елена, выпускница факультета социально-культурных технологий СПбГИК, после окончания вуза в течение полугода не могла устроиться на постоянную работу, вела проекты по организации дней рождений и других локальных событий у друзей-знакомых. В декабре Елена увидела на одном из работных сайтов объявление о том, что крупное маркетинговое агентство набирает специалистов по организации праздников на сезонный проект. Откликнулась, была приглашена на собеседование. Портфолио Елены показалось работодателю интересным, и с ней заключили временный контракт. За 2 месяца Елена сумела не только отлично справиться с поставленными задачами по организации корпоративов, но и продемонстрировала нестандартный подход и большой потенциал, склонность к развитию новых направлений. Руководство компании предложило Елене должность специалиста в штате компании. А на сегодняшний день Елена - менеджер нового направления в маркетинговом агентстве.

Вывод: не упускайте возможность временной работы, особенно если вам она интересна. Работодатели замечают надежных и перспективных сотрудников и, как правило, стараются оставить их в компании на постоянной основе.

Несколько советов тем, кто начал (или собирается начать) искать работу в самом конце года.

Если вы работаете и хотите сменить компанию-работодателя, то будьте готовы к «затяжному» процессу. Не рассчитывайте на быстрое трудоустройство. Наберитесь терпения, действуйте последовательно. Не совершайте резких движений на текущем месте работы. Заявление об уходе пишите, только если имеете подтвержденное предложение о работе.

Если вы активно ищете работу вот уже несколько месяцев, еще не трудоустроились, а Новый год уже на носу, то не исключайте возможность временной (проектной) работы. Вполне возможно, что вас заметят и предложат постоянный трудовой договор. Если же у компании не будет такой возможности или вас что-то не устроит, то просто заработаете денег и продолжите поиски уже в новом году.

Какие работники всегда нужны: водители такси, водители грузового транспорта, кассиры-контролеры и продавцы-консультанты в розничные сети, продавцы в несетевые розничные магазины, сотрудники в рестораны быстрого питания, операторы колл-центра, подсобные рабочие, курьеры.

Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting